অবৈধ বিদেশি শ্রমিক নিয়োগ, সিঙ্গাপুরিয়র ১৪ মাসের কারাদণ্ড

অবৈধভাবে বিদেশি শ্রমিক নিয়োগের অভিযোগে সিঙ্গাপুরের নাগরিক অঙ উই লিঙ (৪৫) কে ১৪ মাসের কারাদণ্ড দিয়েছেন আদালত। তিনি দুটি শেল কোম্পানি Toast Inn Two Pte Ltd I Tinn3 Pte Ltdএর মাধ্যমে বিদেশিদের জন্য ওয়ার্ক পাসের আবেদন করেন, যদিও ওই কোম্পানিগুলোতে বিদেশি কর্মী নিয়োগের কোনো পরিকল্পনা ছিল না। এই ওয়ার্ক পাসগুলো মূলত বিদেশিদের সিঙ্গাপুরে বৈধভাবে অবস্থান করার সুযোগ করে দিত। অঙ উই লিঙ এর বিরুদ্ধে ‘এমপ্লয়মেন্ট অফ ফরেন ম্যানপাওয়ার অ্যাক্ট’  (EFMA) এর অধীনে মোট সাতটি অভিযোগ আনা হয়েছিল, যার মধ্যে তিনটিতে তিনি দোষ স্বীকার করেন এবং বাকি চারটি অভিযোগ সাজা নির্ধারণের সময় বিবেচনার জন্য রাখা হয়। গত ১৯ জুন আদালত তাকে ১৪ মাসের কারাদণ্ড এবং ৬২,৮০০ সিঙ্গাপুর ডলার জরিমানা আদায়ের নির্দেশ দেয়।

মামলার বিবরণ অনুযায়ী, ২০২২ সালের সেপ্টেম্বর মাসে জনশক্তি মন্ত্রণালয় (MOM)  অঙ এবং আরও দুই সিঙ্গাপুরিয় সহযোগী কো সুন হেঙ ও সিয়া ইয়ঙ কিয়াঙ এর বিরুদ্ধে তদন্ত শুরু করে। তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ ছিল, অঙের মালিকানাধীন দুটি শেল কোম্পানি, টোস্ট ইন টু পিটিই লিমিটেড এবং টিন৩ পিটিই লিমিটেড ব্যবহার করে আর্থিক লেনদেনের বিনিময়ে বিদেশি শ্রমিকদের জন্য জাল ওয়ার্ক পাসের আবেদন করার ষড়যন্ত্র। অঙ জানতেন যে, তার কোম্পানিগুলোর বিদেশি কর্মীদের কোনো প্রয়োজন ছিল না এবং কো ও সিয়া দ্বারা প্রেরিত এই কর্মীদের তিনি নিয়োগও করেননি। এই ওয়ার্ক পাসগুলো মূলত বিদেশিদের সিঙ্গাপুরে অবৈধভাবে থাকার সুযোগ করে দিতে ব্যবহার করা হয়েছিল, যাদের কোম্পানিগুলোতে কাজ করার কোনো উদ্দেশ্যই ছিল না। ২০১৯ থেকে ২০২২ সালের মধ্যে, অঙ তার কোম্পানি টোস্ট ইন টু এবং টিন৩ এর অব্যবহৃত বিদেশি কর্মী কোটা ব্যবহার করে এই বিদেশিদের সিঙ্গাপুরে নিয়ে আসেন। এই অবৈধ কার্যক্রমের মাধ্যমে তিনি মোট ১৩৬,০০০ সিঙ্গাপুর ডলার আয় করেন। গত ২৯ মে অঙ ও তার সহযোগীরা দোষী সাব্যস্ত হন। মামলায় অঙের দুই সহযোগী কো সুন হেঙ কে ছয় মাস ও দুই সপ্তাহের কারাদণ্ড এবং সিয়া ইয়াঙ কিয়াঙ কে দুটি অভিযোগের জন্য ছয় মাসের কারাদণ্ড দেওয়া হয়েছে। 

সিঙ্গাপুরের জনশক্তি মন্ত্রণালয় ওয়ার্ক পাসের আবেদনপত্রে মিথ্যা ঘোষণাকে অত্যন্ত গুরুত্বের সাথে বিবেচনা করে। মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, এই ধরনের কাজ সিঙ্গাপুরের ওয়ার্ক পাস কাঠামোর বিশ্বাসযোগ্যতা এবং ন্যায্য কর্মসংস্থান নীতিকে ক্ষুণ্ন করে। তাই আইন লঙ্ঘনকারীদের বিরুদ্ধে তারা কঠোর ব্যবস্থা গ্রহণ অব্যাহত রাখবে।

MOM  জনগণের প্রতি আহ্বান জানিয়েছে, যদি তারা কোনো সন্দেহজনক নিয়োগ কার্যক্রম সম্পর্কে অবগত থাকেন অথবা এমন কোনো ব্যক্তি বা নিয়োগকর্তা সম্পর্কে জানেন যারা ‘এমপ্লয়মেন্ট অফ ফরেন ম্যানপাওয়ার অ্যাক্ট’ লঙ্ঘন করছেন, তাহলে যেন তারা অবিলম্বে মন্ত্রণালয়ের ই-সার্ভিস Report an infringement এর মাধ্যমে বিষয়টি রিপোর্ট করেন। তথ্যদাতার পরিচয় সম্পূর্ণ গোপন রাখা হবে।