সিঙ্গাপুরে তৃতীয় প্রান্তিকে চাকরি ও ছাঁটাই উভয়ই বাড়ছে: ম্যানপাওয়ারগ্রুপ জরিপ

সিঙ্গাপুরে ২০২৫ সালের তৃতীয় প্রান্তিকে চাকরির বাজারে মিশ্র প্রবণতা দেখা যাচ্ছে। ম্যানপাওয়ারগ্রুপের (ManpowerGroup)  এক নতুন জরিপ অনুযায়ী, একদিকে যেমন আরও বেশি নিয়োগকর্তা কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা করছেন, তেমনি অন্যদিকে উল্লেখযোগ্য সংখ্যক নিয়োগকর্তা কর্মী ছাঁটাইয়েরও পূর্বাভাস দিয়েছেন। গত ১০ জুন প্রকাশিত ত্রৈমাসিক জরিপে সংস্থাটি জানায়, ৫২৫টি নিয়োগকর্তার মধ্যে ৪৩ শতাংশ প্রতিষ্ঠান চলতি প্রান্তিকে (জুলাই-সেপ্টেম্বর) নতুন কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা করছে। এটি আগের প্রান্তিকে (এপ্রিল-জুন) ছিল ৩৯ শতাংশ। তবে একই সঙ্গে ১৯ শতাংশ নিয়োগকর্তা কর্মী হ্রাসের পরিকল্পনার কথা জানিয়েছে, যা আগের প্রান্তিকের ১২ শতাংশ থেকে বেড়েছে। এই কারণে সামগ্রিক নিট নিয়োগপ্রবণতা কমে দাঁড়িয়েছে ২৪ শতাংশে, যেখানে আগের প্রান্তিকে এটি ছিল ২৭ শতাংশ।

নিয়োগপ্রবণতা বৃদ্ধির প্রধান কারণ হিসেবে ৪৩ শতাংশ নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠান সম্প্রসারণকে এবং ৩০ শতাংশ দক্ষ কর্মীর চাহিদাকে দায়ী করেছে, যাতে প্রতিযোগিতামূলক বাজারে টিকে থাকা যায়। অন্যদিকে, কর্মী ছাঁটাইয়ের প্রধান দুটি কারণ হিসেবে প্রতিষ্ঠানগুলো উল্লেখ করেছে অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা (৪২ শতাংশ) ও বাজারের পরিবর্তনের সঙ্গে খাপ খাওয়ানো (৩০ শতাংশ)।

স্বাস্থ্যসেবা ও জীবন বিজ্ঞান খাতে সবচেয়ে ইতিবাচক নিয়োগপ্রবণতা দেখা গেছে, যদিও আগের প্রান্তিকের তুলনায় কিছুটা কমেছে। তথ্যপ্রযুক্তি, পরিবহন, লজিস্টিকস এবং অটোমোটিভ খাতেও নিয়োগের প্রবণতা তুলনামূলকভাবে শক্তিশালী রয়েছে। ভোক্তা পণ্য ও পরিষেবা, শিল্প ও নির্মাণসামগ্রী ও আর্থিক পরিষেবা ও রিয়েল এস্টেট এই তিনটি খাতে নিয়োগের প্রবণতা সবচেয়ে দুর্বল বলে উল্লেখ করা হয়েছে।