‘ম্যানেজমেন্ট এক্সিকিউটিভরা বাসন মাজছেন’ টিইপি অপব্যবহারের ভয়াবহ চিত্র তুলে ধরলো টিডব্লিউসিটু

সিঙ্গাপুরের অলাভজনক সংস্থা ট্রানজিয়েন্ট ওয়ার্কার্স কাউন্ট টু (TWC2) গত মে তাদের ওয়েবসাইটে ‘ম্যানেজমেন্ট এক্সিকিউটিভস ওয়াশিং ডিশেস’ (Management executives washing dishes)শিরোনামে একটি নিবন্ধ প্রকাশ করেছে। নিবন্ধটিতে জানানো হয়েছে, গত ১ ডিসেম্বর থেকে চলতি বছরের ২৬ এপ্রিলের মধ্যে তারা অন্তত ১৩ জন টিইপি (Training Employment Pass) ধারী কর্মীর খোঁজ পেয়েছেন, যারা প্রতারণার শিকার হয়েছেন।

ঞডঈ২ তাদের নিবন্ধে উল্লেখ করেছে, এত অল্প সময়ে এই ধরনের ওয়ার্ক পাসে এত বেশি কর্মী আগে কখনো দেখা যায়নি। প্রায় সকলেই বেতনের অনিয়ম নিয়ে অভিযোগ করেছেন, তবে তাদের মধ্যে অন্তত একজন দীর্ঘ কর্মঘণ্টাকে তার সবচেয়ে বড় সমস্যা হিসেবে চিহ্নিত করেছেন। সংস্থাটি আরও জানায়, এই কর্মীদের সিঙ্গাপুরে কাজ করার পরিস্থিতি সম্পর্কে বিস্তারিত জানার পর তারা ‘দ্রুত প্রসারমান একটি চাকরি জালিয়াতির রূপরেখা’ দেখতে পেয়েছেন। TWC2 এর তথ্য অনুযায়ী, এই ১৩ জন টিইপি ধারী কর্মীর মধ্যে পাঁচজনকে একটি খাদ্য ও পানীয় প্রতিষ্ঠানে, পাঁচজনকে একটি গুদামে, দুজনকে পরিষ্কার পরিচ্ছন্নতা বিষয়ক সংস্থায় এবং একজনকে একটি ‘ট্যুর কোচ এজেন্সি’ হিসেবে বর্ণিত কোম্পানিতে কাজ করতে পাঠানো হয়েছিল। সংস্থাটি অভিযোগ করেছে যে, এই পুরুষদের তাদের প্রাথমিক চুক্তিপত্রে উল্লিখিত বেতনের চেয়ে কম পারিশ্রমিক দেওয়া হয়েছে, তাদের ‘ভয়াবহ দীর্ঘ সময়’ পর্যন্ত কাজ করতে বাধ্য করা হয়েছে এবং সিঙ্গাপুরে আসার প্রায় সঙ্গে সঙ্গেই তাদের কাজে লাগানো হয়েছে। এছাড়া, মন্ত্রণালয়ের নিয়ম অনুযায়ী, সিঙ্গাপুরে আসার প্রায় ৩০ দিন পরেও তাদের টিইপি ইস্যু করার জন্য গঙগ এর কাছে পাঠানো হয়নি। এই ঘটনাগুলো টিইপি ব্যবস্থার গুরুতর অপব্যবহার এবং বিদেশি কর্মীদের শোষণের এক alarming চিত্র তুলে ধরে, যা সিঙ্গাপুরের শ্রম নীতির প্রতি চ্যালেঞ্জ তৈরি করছে।

সিঙ্গাপুরে বিদেশি শিক্ষার্থী ও প্রশিক্ষণার্থীদের জন্য ইস্যু করা ‘ট্রেনিং এমপ্লয়মেন্ট পাস’ (TEP)--এর অপব্যবহার দীর্ঘকাল ধরেই বহাল রয়েছে। শিল্পসংশ্লিষ্ট অভ্যন্তরীণ সূত্রগুলো জানিয়েছে, অসৎ নিয়োগকর্তা ও এজেন্টরা এই পাস ব্যবহার করে অবৈধভাবে বিদেশি কর্মীদের নিম্ন-দক্ষতা যেমন বাসন মাজার মতো কাজে নিয়ে আসার চেষ্টা করছেন। TEP মূলত স্বল্পমেয়াদী পেশাগত প্রশিক্ষণের জন্য বিদেশিদের দেওয়া হয়। সংশ্লিষ্টরা দ্য স্ট্রেইটস টাইমসকে জানিয়েছে, TEP-এর অপব্যবহারের প্রধান কারণ হলো এতে কর্মীদের উপর কোনো লেভি বা কোটা আরোপ করা হয় না। ওয়ার্ক পারমিট এবং এস পাসের ক্ষেত্রে লেভি ও কোটা থাকে, যা মূলত কম দক্ষতা বা আংশিক দক্ষতাসম্পন্ন পদগুলোর জন্য প্রযোজ্য। সম্প্রতি TEP এর অপব্যবহারের অভিযোগের প্রেক্ষিতে এটি ব্যাপক তদন্তের আওতায় এসেছে। স্ট্রেইটস টাইমসের প্রশ্নের জবাবে জনশক্তি মন্ত্রণালয় (MOM) এর একজন মুখপাত্র গত ১৯ জুন জানিয়েছে যে, ২০২৫ সালে TEP  অপব্যবহার সংক্রান্ত ১২০টি অভিযোগ পেয়েছে। তবে গত বছরগুলোর তুলনায় অভিযোগ কতটা কম বা বেশি সেরকম তুলনামূলক তথ্য তুলে ধরেননি। তিনি আরো বলেন, গত ১০ বছরে প্রতিবছর গড়ে প্রায় ৬,৮০০টি ঞঊচ অনুমোদিত হয়েছে, যার অধিকাংশ অনুমোদন সেবা খাতের চাকরির জন্য। মুখপাত্র আরও বলেন, যারা ওয়ার্ক পাস ফ্রেমওয়ার্ক এড়াতে TEP স্কিমের অপব্যবহার করে মন্ত্রণালয় সেইসব নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে কঠোর আইন প্রয়োগ করেছে।

TEP মূলত বিদেশি শিক্ষার্থী বা প্রশিক্ষণার্থীদের জন্য, যাদের কোনো প্রতিষ্ঠানের বিদেশি অফিস বা সহযোগী প্রতিষ্ঠানে পেশাদার, ব্যবস্থাপনা, নির্বাহী বা বিশেষজ্ঞ পদে সর্বোচ্চ তিন মাসের বাস্তব প্রশিক্ষণ নিতে দেয়। প্রশিক্ষণার্থীদের মাসিক ন্যূনতম নির্ধারিত বেতন ৩,০০০ ডলার হতে হয়। আবেদনকারীদের কাজের ধরন অবশ্যই তাদের পড়াশোনার সঙ্গে সম্পর্কিত হতে হয়। তাদের ‘অনুমোদিত প্রতিষ্ঠান’ থেকে ডিগ্রি গ্রহণ অথবা মাসিক ন্যূনতম ৩,০০০ ডলার আয় করছেন এমন যোগ্যতা থাকা আবশ্যক।

দ্য স্ট্রেইটস টাইমস জানিয়েছে, ট্রেইনি আইনজীবী যারা এখানকার স্থায়ী বাসিন্দা বা সিঙ্গাপুরিয় নয়, তারাও TEP-এর আওতায় এখানে কাজ করার অনুমোদন পেয়েছেন। এদের আরেকটি গ্রুপ হলো ক্লিনিকাল ফেলোশিপ ট্রেনিং প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করছেন, যাদের বিষয়ে ২০২৩ সালে মানবসম্পদমন্ত্রী ট্যান সি লেঙ সংসদ সদস্যের প্রশ্নের উত্তরে লিখিতভাবে জানিয়েছিলেন।

মানবসম্পদ বিষয়ক প্রতিষ্ঠান পিপলওয়ার্ল্ডওয়াইড কনসাল্টিংয়ের ব্যবস্থাপনা পরিচালক ড. ডেভিড লিয়ঙ জানিয়েছেন, কিছু এজেন্ট ট্রেইনিং এমপ্লয়মেন্ট পাস ব্যবহার করে এমন নিয়োগকর্তাদের কাছে নিয়মিত কর্মী সরবরাহ করছে, যারা তীব্র কর্মী সংকটে ভুগছেন। বিশেষ করে, কম মজুরি বা অনাকর্ষণীয় পদগুলোতে কর্মী নিয়োগে সমস্যায় থাকা শিল্পগুলোতে এই প্রবণতা বেশি দেখা যাচ্ছে। তবে, কিছু নিয়োগকর্তা সচেতনভাবে এজেন্টদের সঙ্গে যোগসাজশ করে টিইপি ব্যবস্থার দুর্বল নজরদারির সুযোগ নিচ্ছেন। এর মাধ্যমে তারা শ্রমিকদের সস্তা শ্রম হিসেবে শোষণ করছেন, প্রায়শই তাদের কঠোর বা অপ্রাসঙ্গিক কাজে নিযুক্ত করছেন।

ড. ডেভিড লিয়ঙ নিয়মিতভাবে তার ক্লায়েন্টদের ট্রেইনিং এমপ্লয়মেন্ট পাস এর মাধ্যমে আনা কর্মীদের নিয়োগের বিরুদ্ধে সতর্ক করে আসছেন, বিশেষ করে যখন তা নিম্ন-পর্যায়ের কাজের জন্য হয়। তিনি বলেন, কিছু বেসরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানও প্রশিক্ষণের আড়ালে কর্মীদের কম মজুরির অস্থায়ী চাকরিতে পাঠানোর জন্য একটি মাধ্যম হিসেবে কাজ করতে পারে।

ড. লিয়ঙ জোর দিয়ে বলেন, নিয়োগকর্তাদের এ বিষয়ে অত্যন্ত সতর্ক থাকা উচিত, কারণ টিইপি’র মূল উদ্দেশ্য পেশাদার ও উচ্চ-দক্ষতাপূর্ণ পদে ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ দেওয়া, সাধারণ শ্রমিকের কাজ করানো নয়। এই ধরনের অপব্যবহার শুধু আইনি জটিলতাই বাড়ায় না, বরং বিদেশি কর্মীদের শোষণ ও শ্রমবাজারের ভারসাম্যকেও ক্ষতিগ্রস্ত করে।

সিঙ্গাপুরের জনশক্তি মন্ত্রণালয়ের (MOM) সাবেক প্রসিকিউটর জেসন চুয়া ব্যক্তিগতভাবে মন্তব্য করেছেন যে, ট্রেইনিং এমপ্লয়মেন্ট পাস এর নবায়নযোগ্য না হওয়া এবং স্বল্প মেয়াদ এটিকে একটি বিশেষায়িত পাসে পরিণত করেছে। এমপ্লয়মেন্ট পাস, ওয়ার্ক পারমিট এবং এস পাসের মতো অন্যান্য ওয়ার্ক পাসের তুলনায়, টিইপি মূলত দক্ষ পদগুলোর জন্য তৈরি করা হয়েছে। টিইপি’র মূল উদ্দেশ্য হলো বিদেশি প্রশিক্ষণার্থীরা দক্ষতা অর্জন করে তা তাদের নিজ দেশে প্রয়োগ করবে। এর বিপরীতে, অন্যান্য প্রচলিত ওয়ার্ক পাসগুলোর মৌলিক উদ্দেশ্য ভিন্ন। সেগুলোর লক্ষ্য হলো বিদেশি কর্মীদের সিঙ্গাপুরের অর্থনীতিতে অবদান রাখার সুযোগ দেওয়া, শেখার জন্য নয়। অর্থাৎ, টিইপি একটি নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্যে তৈরি, যেখানে অন্যান্য পাসগুলো শ্রমবাজারে অর্থনৈতিক অবদানকে প্রাধান্য দেয়।

২০২৫ সালের শুরুতে একটি টিকটক ভিডিও প্রথমে আপলোড করা হয় এবং পরে গণমাধ্যমে রিপোর্ট প্রকাশিত হওয়ার পর দ্রুত মুছে ফেলা হয়, যা জুন মাসে আবার প্রকাশিত হয়েছে। একটি টিকটক ভিডিওতে এক ব্যক্তির ভয়েস-ওভারে ট্রেইনিং এমপ্লয়মেন্ট পাস এর সুবিধা তুলে ধরা হয়েছে, যা বিদেশি কর্মী নিয়োগে চলমান অপব্যবহারের চিত্র তুলে ধরে। ভিডিওটিতে টিইপি ব্যবহারের মাধ্যমে লেভি না দেওয়ার কারণে আর্থিক সাশ্রয় এবং ‘আরও আজ্ঞাবহ’ কর্মী পাওয়ার সুবিধা সম্পর্কে বলা হয়েছে। ভয়েস-ওভারে ওই ব্যক্তি আরও বলেন, তৃতীয় সুবিধা হলো আপনাকে ‘ফ্যান্টম ওয়ার্কার্স’ (নকল কর্মী) বেতন তালিকায় রাখতে হবে না, তাই ধরা পড়া, জরিমানা হওয়া এবং অর্থ আটকে যাওয়ার ভয়ে থাকতে হবে না। এজেন্টরা নিয়োগকর্তাদের ফ্লাইট এবং আবাসনের বিষয়গুলিও সামলাতে সাহায্য করতে সক্ষম।

যদিও ট্রেনিং এমপ্লয়মেন্ট পাস (TEP) এর স্বল্প মেয়াদ কর্মসংস্থানের ধারাবাহিকতায় বিঘ্ন ঘটাতে পারে, তবুও অনেক কর্মী এই পাসের মাধ্যমে সিঙ্গাপুরে আসতে আগ্রহী বলে এক ব্যক্তি মন্তব্য করেছেন। এই ধরনের প্রচারণা টিইপি ব্যবস্থার অপব্যবহারকে উৎসাহিত করছে, যা সিঙ্গাপুরের শ্রম আইন ও নীতিমালার পরিপন্থী এবং বিদেশি কর্মীদের শোষণের পথ খুলে দিচ্ছে। চ্যানেল নিউজ এশিয়া, দ্য স্ট্রেইটস টাইমস