শ্রমিকদের মৌলিক অধিকার সুরক্ষিত হোক

১৮৮৬ সালের ১ মে যুক্তরাষ্ট্রের শিকাগো শহরের হে মার্কেটের আন্দোলনের মধ্য দিয়ে যে শ্রমিক অধিকার প্রতিষ্ঠার সংগ্রাম শুরু হয়েছিল, তা আজও প্রাসঙ্গিক—বিশেষত বাংলাদেশের প্রেক্ষাপটে। প্রতি বছর মে দিবস উদ্‌যাপন হলেও আমাদের শ্রমজীবী মানুষের ন্যায্য অধিকার এখনো পুরোপুরি প্রতিষ্ঠিত হয়নি।

আজও দেশের বিরাট অংশ শ্রমিক ন্যায্য মজুরি, সুনির্দিষ্ট কাজের সময়, নিরাপদ কর্মপরিবেশ ও সামাজিক নিরাপত্তা থেকে বঞ্চিত। বিশেষ করে তৈরি পোশাক শিল্পে প্রায় প্রতি ঈদে দেখা যায় বেতন-বোনাস না পাওয়ার কারণে শ্রমিকদের আন্দোলন। চলতি বছরও গাজীপুরসহ বিভিন্ন শিল্পাঞ্চলে এমন বিক্ষোভের চিত্র আমরা দেখেছি। শিল্পমালিকদের দায়িত্বহীনতা এবং সরকারের নিয়ন্ত্রণহীনতা মিলেই এই অস্থিতিশীল পরিস্থিতি তৈরি করে, যা উৎপাদন ও জাতীয় প্রবৃদ্ধিকে ক্ষতিগ্রস্ত করে।

“শ্রমিক-মালিক এক হয়ে, গড়বো এ দেশ নতুন করে”—এবারের মে দিবসের এ প্রতিপাদ্য তখনই সফল হবে, যদি মালিকপক্ষ শ্রমিকদের ন্যায্য পাওনা পরিশোধে আন্তরিক হয় এবং সরকার তা নিশ্চিত করতে যথাযথ পদক্ষেপ নেয়। শুধু উন্নয়নশীল অর্থনীতি গড়ে তোলার স্বপ্ন নয়, শ্রমিকের অধিকার প্রতিষ্ঠা না হলে সেই উন্নয়ন হবে অসম ও অস্থির।

সংবিধানের ১৪ অনুচ্ছেদে মেহনতী মানুষকে শোষণমুক্ত করার কথা বলা হলেও বাস্তবে তার প্রতিফলন দেখা যায় না। দায়িত্ব নেওয়া অন্তর্বর্তী সরকার যে শ্রম সংস্কার কমিশন গঠন করেছে, তার সুপারিশগুলো দ্রুত বাস্তবায়নের দাবি রাখে। বিশেষ করে শ্রমিকদের আইনি সুরক্ষা, জাতীয় ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ, নারী শ্রমিকদের সম্মানজনক কর্মপরিবেশ এবং মামলা প্রত্যাহার—এসব পদক্ষেপ দ্রুত বাস্তবায়ন করতে হবে।

বাংলাদেশের প্রায় ৮ কোটি শ্রমজীবী মানুষের মধ্যে ৭ কোটির কোনো আইনি সুরক্ষা নেই—এ তথ্যই বলে দেয়, বাস্তব পরিস্থিতি কতটা উদ্বেগজনক। সরকার ও মালিকপক্ষের আন্তরিকতা ছাড়া এই চিত্রের পরিবর্তন সম্ভব নয়।

মে দিবসের মাহাত্ম্য তখনই যথার্থভাবে প্রতিফলিত হবে, যখন শ্রমিকরা আর আন্দোলন ছাড়া তাদের অধিকার ফিরে পাবে। শোষণহীন ও মর্যাদাপূর্ণ জীবনের নিশ্চয়তা পাবে। রাষ্ট্র যদি সত্যিই শ্রমিকবান্ধব হতে চায়, তবে কেবল প্রতীকী দিবস উদ্‌যাপন নয়—অধিকার প্রতিষ্ঠায় চাই বাস্তব ও কার্যকর উদ্যোগ। এই দিবসে সেই অঙ্গীকারই হোক প্রধান প্রতিশ্রুতি।